Ressource ältere Beschäftigte

Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen in der Regel umfangreiche Berufserfahrungen mit und haben oft eine überdurchschnittlich hohe positive Einstellung zu ihrer Arbeit. Nach Jahren der Berufstätigkeit in der Pflege können sie eine besondere Ressource bei der Bewältigung neuer Anforderungen im betrieblichen Alltag darstellen, denn ältere Beschäftigte können auch im Alter ihre kognitive Lern‐ und Leistungsfähigkeit aufrechterhalten, wenn ihnen dazu die Möglichkeit gegeben wird.

Allerdings zeigen sich aber auch gewisse Risiken bei langjähriger Beschäftigungsdauer:

Häufig weicht die zurückliegende Ausbildung massiv von heutigen Anforderungen ab, so dass sich ein Qualifizierungsrisiko ergibt. Wenn keine Perspektiven aufgezeigt werden oder bei Weiterbildungsangeboten nicht auf die Besonderheiten Älterer mit großer Erfahrung eingegangen wird, ergibt sich auch ein spezifisches Motivationsrisiko.

Weiterbildungsansätze, die direkt auf die Person zugeschnittene Lernangebote schaffen, welche auf den eigenen Erfahrungen aufbauen, können helfen, diese Risiken zu überwinden und das Potential dieser Zielgruppe zu nutzen.